חוזה עבודה אישי קיים בין מעסיקים רבים לעובדים שלהם במטרה להבהיר ולבטא את ההסכמות ביניהם, אך מבחינת חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) המעסיק והעובד אינם חייבים לחתום חוזה ביניהם. אם לא חתמת על חוזה עבודה, חתמת על חוזה עבודה והתחרטת, או אתה חושש מהפרות שונות של החוזה- מובטלי.קו כאן בשבילך! מיד תבין, שזה לא מסובך כמו שחשבת:
מקרים בהם אין חוזה עבודה
"אין לי חוזה עבודה" הוא אמנם מקור לדאגה בקרב שכירים רבים, אך לא לכולם יש חוזה עבודה וזה חוקי. מה שכן חייב המעסיק למסור לעבוד היא הודעה על תנאי העבודה. הודעה על תנאי העבודה זה מסמך כתוב המפרט את השכר, התנאים הסוציאליים, שעות העבודה וכו'. כמו כן על המסמך לכלול את זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ופרטים מזהים שונים- אם קיים דבר שאינו ברור לך או חסר, אל תתבייש לשאול לגביו ואף לבקש להוסיף אותו לנוסח ההודעה.
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב למסור את ההודעה לכל עובד מעל גיל 18, לא יאוחר מ-30 ימים מיום העבודה הראשון של העובד תחת המעסיק. העובד רשאי לדרוש מהמעסיק את המסמך המפרט את תנאי עבודתו במהלך חודשו הראשון בעבודה. אם המעסיק מסרב לכך זו הפרה של החוק, עליה העובד יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
אי חתימת חוזה עבודה
לרוב, אי חתימת חוזה עבודה מצד המעסיק או מצד העובד, מצביע על כך שהצדדים אינם הגיעו להסכמה מלאה לגבי לפחות אחד מסעיפי החוזה. ההמלצה כמובן, היא לנסות לגשר על הסעיף או הסעיפים השונים ולנסח חוזה חדש אשר יהיה מוסכם על שני הצדדים.
במקרים שיש מחלוקת בין המעסיק לעובד ואף נוסח חוזה אינו חתום- ואינם מצליחים לפתור את המחלוקת בעצמם, בית הדין לעבודה יבקש משני הצדדים להוכיח את טענותיהם ויפסוק כפי שימצא לנכון.
חשוב לזכור, בהעדר חוזה או במקרים בהם החוזה אינו חתום- זכויותיך נשמרות
התנאים הסוציאליים הבסיסיים כגון שכר מינימום, שעות עבודה וימי מנוחה, ימי חופשה ועוד, חלות על כל עובד במדינת ישראל. בין אם מדובר בהודעה על תנאי עבודה, או בין אם מדובר בחוזה עבודה אישי- זכויות העובד אשר מוקנות לו בחוק, בהסכם קיבוצי, או בצווי הרחבה שונים נשמרות. אם חתם העובד על סעיפים אשר מנוגדים לחוק, בין אם בידיעה או לא ידיעתו- הוא אינו מחויב להם.
דוגמאות לסעיפים שאינם חוקיים בחוזה עבודה אישי
איסור פנייה לבית המשפט או איסור על התארגנות- מבין הזכויות הבסיסיות של העובד כמו כל אזרח במדינת ישראל- פנייה לבית המשפט- גם אם לצורך תביעת המעסיק, או חופש ההתארגנות. סעיפים המונעים מהעובד זכויות אלה, אינם תקפים מבחינה משפטית.
ביטול, הפחתת זכויות, או כל סעיף המנוגד להסכם עבודה קיבוצי או צו הרחבה החל עליו- חוזה עבודה אישי יכול להוסיף לזכויות הסכם עבודה קיבוצי או צו הרחבה החל עליו ואינו יכול לבטל אותם. גם עם העובד חתם על חוזה בו סעיפים כאלה- הם אינם תקפים מבחינה משפטית.
הגבלת עיסוקו של העובד בחברה מתחרה, שכר כולל או וותק בעבודה- הסעיפים השונים המתייחסים לכל אחד מהנושאים האלו, מהנפוצים ביותר מבין הסעיפים שאינם חוקיים. מכיוון שכל מקרה לגופו והחוזים השונים אכן שונים זה מזה- מומלץ לבדוק כל אחד מהסעיפים הקשורים בנושאים אלה, לקרוא את החוקים השונים ואף להתייעץ עם איש מקצוע טרם חתימת החוזה.
מה עוד חשוב לדעת?
חוזה עבודה אישי ביכולתו רק להוסיף לזכויות המגיעות לעובד על-פי חוק ואינו יכול לבטל אף אחת מהן.
אמנם המומלץ והמקובל ביותר הוא אכן חוזה עבודה אישי חתום ובכתב, אך יחד עם זאת, גם חוזה שבעל-פה תקף מבחינת החוק. הבעייתיות היא אמנם ברורה- גם למעסיק וגם לעוב, בעת הצורך, קיים קושי להוכיח שהדברים אכן נאמרו.
בין אם התנאים הוסכמו בכתב או בעל-פה, כל תנאי אשר הוסכם חייב בהסכמת שני הצדדים כדי לשנות אותו. המעסיק אינו יכול לשנות דבר בחוזה באופן חד צדדי, ללא הסכמתו של העובד.
הפרת חוזה עבודה- מצד המעסיק ומצד העובד
הפרת החוזה יכולה להיות הפרה של כל אחד מהסעיפים השונים בו. הפרות נפוצות מצד המעסיק לדוגמא: אי תשלום שכר או פרמיות, הפרשות סוציאליות שונות שאינן בוצעו, או פיטורים ללא הודעה מוקדמת. בין הפרות החוזה הנפוצות מצד העובד ניתן למצוא: היעדרויות שאינן מוצדקות ואי עמידה בשעות העבודה שסוכמו, ביצוע התפקיד בצורה מרושלת, או הפרת הסכם סודיות.
אין זה משנה מי הפר את הסעיף ומה היא ההפרה- לבית הדין האזורי לעבודה הסמכות לאכוף, לבטל את סעיפי החוזה השונים או לפסוק פיצויים על הפרת החוזה.
על הצד אשר נפגע מההפרה- המעסיק או העובד, להוכיח שאכן התרחשה הפרה. במקרים בהם הצד הנפגע גם תובע פיצויים, עליו להוכיח את הנזק אשר נגרם לו ואת הקשר הישיר להפרה בחוזה.
מלבד לפיצוי כספי, רשאי בית הדין אף לפסוק פיצויים בעקבות עגמת נפש אשר נגרמה, אך לרוב מדובר במקרים חריגים.
אם חתמת על חוזה עבודה והתחרטת, אין זה אומר שפנייה לבית הדין היא הצעד הראשון. מומלץ לנסות תחילה לפתור את הדברים מול המעסיק, או להתייעץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה או כל איש מקצוע רלוונטי- במטרה לבטל את החוזה מול מקום העבודה בצורה מכובדת וחוקית כמובן.
יחסי עובד- מעביד וחוזי עבודה משתנים בין מקומות העבודה השונים. מובטלי.קו מספק לך מידע רחב ככל הניתן בנושא, אך אין לראות בו תחליף לייעוץ משפטי או עם גורם מקצועי הבקיא בתחום.
