מחפשים עבודה? אז בטח כבר הבנתם שזה לא מספיק רק להיות טובים במה שאתם עושים, צריך גם לדעת איך להציג את זה כמו שצריך. מגייסים (ובעיקר בעולם ההייטק) מקבלים עשרות קורות חיים ביום, ורובם נראים פחות או יותר אותו דבר. רוצים לבלוט? זה מתחיל בבחירה של פורמט נכון.
בכתבה הזו נעבור על שלושת הסוגים הכי נפוצים של קורות חיים, נבין מתי שווה להשתמש בכל אחד מהם, ונדבר גם על העיצוב, הפונטים, והאם לשלוח PDF או קובץ וורד (ספוילר: תמיד PDF).
שלושת הפורמטים הכי נפוצים – מה מתאים לכם?
קלאסי
זה העיצוב שהולך ישר ולעניין – הכי מתאים למי שמחפש תפקידים רשמיים או בחברות גדולות. בלי יותר מדי צבעים או התחכמויות, פשוט קורות חיים שנראים מקצועיים, נקיים ונוחים לקריאה.
למה לבחור בו:
- אם עבדתם בכמה מקומות מוכרים ואתם רוצים להראות התקדמות מקצועית מסודרת.
- אם אתם מגישים מועמדות לתאגידים, משרדי ממשלה או תפקידי ניהול.
מודרני
עיצוב עדכני, עם טאץ’ עיצובי חכם שמוסיף בלי להפריע. מתאים למועמדים שמחפשים להיראות מעודכנים ורלוונטיים, בלי לוותר על רצינות.
למה לבחור בו:
- אם אתם בתחום ההייטק, השיווק, ניהול פרויקטים או כל תחום שהוא "על הגל".
- אם אתם רוצים קו"ח שיראו מקצועיים, אבל עם סטייל.
יצירתי
כאן כבר מדברים על עיצוב שמבליט אתכם, צבעים, טיפוגרפיה ייחודית, פריסה אחרת. מתאים למי שנמצא בעולם העיצוב, המדיה, התוכן או הקריאייטיב.
למה לבחור בו:
- אם אתם מעצבים גרפיים, קופירייטרים, אנשי תוכן או פרילנסרים בעולם הוויזואלי.
- אם בא לכם שה־CV שלכם ייראה כמו מיני־פורטפוליו.
רוצים לראות את כל הסגנונות? כנסו ל־עמוד התבניות באתר Jobseeker ובחרו את הסגנון שהכי מדבר אליכם.
איך בוחרים את סגנון קורות החיים לפי סוג התפקיד והחברה?
לא כל משרה דומה לאחרת, ולא כל מגייס מחפש את אותו דבר. לכן, כדאי להתאים את סגנון קורות החיים לאופי החברה, התחום והתפקיד שאתם שואפים אליו. הנה כמה כיוונים שיעזרו לכם להחליט:
מחפשים עבודה בסטארטאפ?
בין אם זה סטארטאפ קטן ברמת גן או חברת פינטק נוצצת בתל אביב, האווירה לרוב דינמית, פחות פורמלית, ומחפשים אנשים עם ראש פתוח, יכולת למידה מהירה וחיבור טוב לצוות.
המלצה: לכו על סגנון מודרני. הוא משדר עדכניות, מתאים לתחומי טכנולוגיה, שיווק וניהול מוצר, ונותן מקום גם לכישורים רכים ולפרויקטים שעשיתם. אפשר להתחיל עם תקציר קצר וקולע שמבליט את הערך שאתם מביאים.
מגישים מועמדות לחברה בינלאומית או ארגון גדול?
כשמדובר בתאגידים, מוסדות ציבוריים או חברות עם נהלים מסודרים, הסגנון צריך לשדר יציבות, רצינות וסדר.
המלצה: סגנון קלאסי יתאים בול. הוא נקי, ברור ומוכר למגייסים בכל העולם. הדגישו ניסיון תעסוקתי לפי סדר, שמרו על ניסוחים רשמיים, ואם צריך, הכינו גרסה באנגלית.
עובדים בתחום הקריאייטיב, התוכן או העצמאיים שבינינו?
אם אתם מעצבים גרפיים, אנשי פרסום, כתיבה, UX, סושיאל או אפילו פרילנסרים שמוכרים את עצמם, אתם לגמרי יכולים וצריכים להיראות קצת אחרת.
המלצה: סגנון יצירתי יעזור לכם לבלוט. זה המקום להכניס צבע, אייקונים, טיפוגרפיה מעניינת או פריסה פחות שגרתית. רק שימו לב לא להקריב קריאות לטובת עיצוב מוגזם.
ומה עם מי שלא משתייך לאף אחת מהקטגוריות?
עובדים בתחום הבריאות, ההוראה, השירות, ההנדסה או מחפשים משרות מזדמנות? גם כאן אפשר לחשוב רגע מה חשוב למעסיק:
- אם אתם מחפשים משהו יציב ופורמלי, לכו על קלאסי.
- אם אתם רוצים להבליט גישה חיובית, ניסיון מגוון או רצון ללמוד, מודרני יעבוד נהדר.
בסופו של דבר, אין סגנון נכון או לא נכון, יש מה שמתאים לכם ולמשרה. ובשורה התחתונה, הכי חשוב שקורות החיים יהיו ברורים, מקצועיים, ויראו שאתם לוקחים את זה ברצינות.
טיפים לעיצוב קורות חיים שיתפסו את העין
אוקיי, בחרתם פורמט. עכשיו בואו נדבר על איך לגרום לקורות החיים להיראות כמו שצריך. תכלס? מגייסים קוראים עשרות קו"ח ביום, ואתם לא רוצים שהם יחליקו הלאה לפני שהגיעו לשורה השנייה.
גופנים:
- בלי משחקים. תשאירו את Comic Sans למצגות של ילדים בכיתה ה'.
- גופנים מומלצים: Arial, Calibri, או בעברית – אלף, אסיסטנט, או סתם David.
- גודל טקסט? 11 או 12 לגוף, 14–16 לכותרות.
מבנה עמוד: תנו לזה לנשום
- תכניסו מרווחים בין סעיפים. לא לפחד משטח לבן.
- השתמשו בבולטים (נקודות) כשאתם מפרטים משימות או הישגים.
- סדר קבוע: פרטי קשר למעלה, ואז תקציר אישי, ניסיון תעסוקתי, השכלה, מיומנויות, שפות.
קובץ: תשמרו על זה פשוט (ובטוח)
- תמיד לשלוח כקובץ לא Word, לא לינק לגוגל דוקס, לא PNG (!) – רק PDF.
- תנו שם ברור לקובץ, למשל: "CV-Noa-Levi-2025.pdf". אל תשלחו קובץ בשם "קו"ח חדש סופי באמת הפעם".
טיפים כלליים לשוק הישראלי
כתבו כמו בני אדם
- בלי מילים מפוצצות ובלי ניסיון להרשים בכוח. שפה ברורה, מקצועית, נעימה.
- כן, מותר לציין תחביבים או התנדבות, זה מוסיף צבע.
תתאימו את הקו"ח לכל משרה
- כן, זה קצת עבודה. אבל שווה להשקיע.
- שנו את התקציר האישי, הדגישו ניסיון רלוונטי, שחקו עם סדר הסעיפים לפי הצורך.
תוסיפו מספרים
- במקום לכתוב "ניהול פרויקטים", כתבו: "הובלת 5 פרויקטים במקביל בתקציב כולל של 2 מיליון ש"ח".
- מגייסים אוהבים תוצאות שאפשר למדוד.
לסיכום
אין דבר כזה קורות חיים מושלמים, יש קורות חיים שמתאימים בדיוק למה שמחפשים. תבחרו פורמט שמתאים לכם, תעצבו בצורה נקייה וברורה, ותשקיעו בהתאמה אישית. וזהו אתם מוכנים להגיש מועמדות בביטחון.
אם אתם רוצים להתחיל עם תבנית מוכנה שתעשה לכם חיים קלים, תעיפו מבט בעמוד תבניות קורות חיים שלנו, יש שם עיצובים המתאימים לכל סגנון ולכל רמה מקצועית.
