סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – כל מה שרצית לדעת על סעיף 14 בשפה של בני אדם רגילים [2020]

אודות המחבר: מובטלי.קוֹ

אודות המחבר: מובטלי.קוֹ

המוטו שלי: ביחד נוציא את המקסימום מתקופת האבטלה ונצא מחוזקים לשוק העבודה

סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורים תשכ”ג- 1963 קובע כך: “תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר”.

סביר להניח, שגם בקריאה חוזרת, לא הבנת במה מדובר- ואתה לא לבד! בדיוק בשביל זה אני כאן, כדי להסביר, להבהיר את הדברים וכדי לפשט את החוק- כך שתבין מה הן הזכויות שלך בעת חתימה על חוזה עבודה חדש או עזיבת מקום העבודה הנוכחי.

רק הערה חשובה לפני שמתחילים: המאמר ברור ומקיף ככל שניתן, אך אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי. במידת הצורך, יש לפנות אל אנשי המקצוע הרלוונטיים.

סעיף 14

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963

לפני שאגיע לסעיף 14 חשוב שתבין במה מדובר, כשמדובר על חוק פיצויי פיטורים. החוק קובע, שכשמעסיק מפטר עובד עליו לשלם לו פיצוי. פיצויי פיטורים משולמים כשמם, כפיצוי, על אבדן מקור ההכנסה של העובד. לעיתים פיצויי פיטורים הם חלק ממענק פרישה, אותו יקבל העובד לרגל הפסקת העבודה מסיבות שונות.

בסעיפים המרכזיים בחוק פיצויי פיטורים, החוק מתייחס למספר נושאים:

סכום הפיצוי: לאחר שנה של עבודה רצופה אצל אותו מעסיק זכאי העובד לפיצוי במידה והוא פוטר. הסכום מחושב כך: המשכורת האחרונה של העובד, כפול מספר השנים בהן הוא עובד.

עובד שהתפטר מיוזמתו: במקרים מסוימים אף הוא זכאי לפיצויים. החוק מרחיב על מקרים אלה.

זכור, כמו שהחוק מגן על העובד- הוא מגן גם על המעסיק

פיטורים שאינם בתום לב: במקרים בהם המעסיק מפטר את העובד בסמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה במטרה שלא לשלם לו פיצויים- והעובד יכול להוכיח זאת בבית המשפט. במקרה כזה יפסוק בית המשפט לטובת המפוטר, אשר יזכה לפיצויים גם אם אינו עבד במשך תקופה מינימלית של שנה.

החוק קובע כי בתנאים מסוימים, כמו התנהגות חמורה, לא סבירה או קיצונית של העובד- הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כלל.

מיסוי פיצויי פיטורים: הידעת? פיצויי פיטורים פטורים מדמי ביטוח בריאות ודמי ביטוח לאומי! אך חשוב לזכור, הם אינם פטורים ממס, על אופן המיסוי מרחיב חוק פיצויי פיטורים.

סעיף חשוב ביותר הוא כמובן סעיף 14- מקרים בהם ניתן להגיע להסכם עם המעסיק בנוגע לתשלום פיצויי פיטורים.

מדוע חשוב לדעת את הסעיפים המרכזיים בחוק פיצויי פיטורים?

עובדה מצערת היא שעובדים רבים עוזבים את מקום עבודתם, מבלי לקבל את מלוא זכויותיהם כחוק. גם בעידן האינטרנט, כשהמידע נגיש וקיים, עדיין ניתן לראות עובדים רבים אשר עוזבים את מקום עבודתם במטרה לצאת לדרך חדשה, שאינם מקבלים פיצויי פיטורים גם אם זכאים לכך- ולא דורשים אותם כי אינם יודעים זאת. גם טעות בתום לב בחישוב סכום פיצויי הפיטורים לדוגמא, יכולה להיות מזוהה בקלות, כשמכירים את החישוב בחוק.

אנו נתמקד בסעיף אשר כמו שהוא חשוב כך הוא גם מבלבל, איתו מסתבכים מפוטרים רבים- סעיף 14.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- מה הוא כולל בעצם?

הסעיף מתייחס לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קופת תגמולים, ותשלומים נוספים אותם אמנם העובד לא מקבל באופן ישיר לחשבון הבנק, ככסף זמין לאחר תום חודש העבודה, אך עדיין מדובר בכסף- ולעיתים רבות אף בסכומים גבוהים ביותר.

החוק קובע כי תשלומים אלה יכולים להחליף את כספי הפיצויים וניתן להגיע להסדר הפוטר את המעסיק מהשלמת פיצויים במקרים של תוספות שכר במשך תקופת עבודתו.

המקרה בו התשלומים יחליפו את מלוא סכום הפיצויים: רק במקרה בו המעסיק אכן כבר הפריש את מלוא סכום הפיצויים הנקבע בחוק. מה זה אומר בעצם? מלוא הסכום שווה ל-8.33% מהשכר החודשי. אם אכן עמד בכך המעסיק והפריש 8.33% מהשכר החודשי- זה יהווה תחליף לפיצויי פיטורים.

8.33% מהשכר שהופרש- לאן הוא מגיע?

 על פי חוק, על המעסיק להפריש או 6% משכרו של העובד, או 6% מהשכר הממוצע במשק- הנמוך מביניהם, לביטוח הפנסיוני של העובד, כך שיוגדר כ”רכיב פיצויים” (הניתן להתייחס אליו כאל מקדמה על חשבון פיצויי פיטורים).

2.33% מההפרשות הן השלמת פיצויים נוספת- שאינם חלק מקרן הפנסיה או קופת הגמל בה מנוהל הביטוח הפנסיוני של העובד. לרוב חלק זה מופרש לקופת גמל נפרדת או לקרן פיצויים יעודית.

למה דווקא 8.33%? אם תכפילו את הסכום ב-12, כלומר עבור 12 חודשים, תזכו ל- 100% (99.96%, הכי קרוב לזה…) מהשכר השנתי. כך בעצם הסכום פחות או יותר שווה לחישוב הסכום לפיצויים בחוק (משכורת אחרונה כפול מספר שנות ההעסקה).

חשוב שתדעו, גם ללא הסכמת העובד רשאי המעסיק לבחור באפשרות של הפרשה חודשית עבור השלמת הפיצויים, בין אם משיקוליו השונים או בין אם במטרה לחסוך ממנו את ההתעסקות ליום בו יעזוב העובד. על המעסיק להודיע לעובד על כך שבחר לעשות זאת בכתב.

מתי סעיף 14 משתלם לעובד?

הסכום שהופרש יעמוד לרשות העובד גם אם התפטר בעצמו וגם אם פוטר, בכפוף להגבלות מסוימות יהיה זכאי לקבל אותם בסיום העסקתו. למתפטרים ולא למפוטרים זה בהחלט יתרון גדול המספק הגנה.

כמו כן, בהחלט נוח יותר שהכל מסודר ומוסכם מראש כשעובד העומד לצאת לדרך חדשה- מקום עבודה חדש. העובד יכול להיות עם יד על הדופק ויכול לדעת כמה כסף מגיע לו בעת קבלת ההחלטה החשובה- עזיבת מקום העבודה.

תשואות הקרנות השונות אליהן הופרש הכסף אינן רלוונטיות מבחינת החוק, כך שאם העובד הפסיד או הרוויח כסף במהלך הזמן- זה לטובתו או לרעתו בהתאם, ללא קשר למעסיק.

מתי סעיף 14 משתלם למעסיק?

במקרים בהם העובד קיבל העלאה לאחרונה- ללא סעיף 14 היה משלם המעסיק סכום השווה למשכורת האחרונה כפול מספר חודשי העסקה. כאן רשאי המעסיק לשלם לפי ההפרשה, כלומר המשכורת הממוצעת, ללא השלמת היתרה לפי חוק. ככל שהעובד וותיק יותר ועבר עליות בתפקידים והתקדם בחברה- כך למעסיק משתלם יותר לשלם לפי סעיף 14- כיוון שאינו מחויב להשלים את הפערים.

מקרים מיוחדים- סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

מקרה נפוץ עבורו עובדים רבים מחפשים תשובה הוא מקרה בו המעסיק סיכם עם העובד על הפרשה לפי סעיף 14 במהלך תקופת עבודתו- ולא מתחילתה. במקרה כזה, חשוב לדעת- פיצויי הפיטורים יהיו לפי סעיף 14 מרגע חתימת המעסיק על המסמכים הדרושים לכך. תקופת העבודה הקודמת, תחושב כרגיל לפי חוק פיצויי פיטורים. כלומר, העובד זכאי לסכום השווה למשכורת האחרונה לפני החתימה על ההסכם החדש, כפול כל שנת עבודה עד לאותה התקופה ובנוסף לזה- לכל הסכום שהופרש אשר יוגדר כפיצויים לתקופה שלאחר מכן.

אל מקרים נוספים, יש להתייחס כאל “כל מקרה לגופו”. אם אינך בטוח שאתה מקבל את מלוא זכויותייך מהמעסיק או המעסיק לשעבר שלך, תמיד מומלץ להתייעץ עם אנשי מקצוע.

בין אם פוטרת ובין אם עזבת את מקום עבודתך ביוזמתך, מובטלי.קו מאחל לך בהצלחה בהמשך- וממשיך לספק לך את כל המידע המקיף לגבי זכויותייך כעובד- וכמובן, כל המידע המקיף על שוק העבודה.

שיתוף ב facebook
Facebook
שיתוף ב linkedin
LinkedIn
שיתוף ב whatsapp
WhatsApp

פוסטים נוספים שאולי תאהבו

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *