הזמנה לשימוע לפני פיטורים היא בהחלט בשורה קשה ולא נעימה, כמו גם המחשבה על ההשלכות האפשריות. אבל לאט לאט- זה לא סוף העולם! אין ספק שמדובר ברגע ממנו חוששים שכירים רבים, אך אם קרה הדבר ואתה עומד בפני שימוע לפני פיטורים, קח אוויר ותדע שיש מה לעשות ובהחלט יש לך זכויות שכדאי להכיר.
לפניך, כל מה שצריך לדעת על שימוע לפני פיטורים:
פיטורים ללא שימוע- האם זה חוקי?
על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, המעסיק חייב לקיים שימוע לעובד טרם פיטוריו, בו יציג בפניו את הטענות והנימוקים המלאים לפטר אותו. כמובן, שמהצד השני, ניתנת לעובד ההזדמנות להשמיע בפני המעסיק את הטענות והנימוקים להמשך העסקתו.
לא ניתן לפטר את העובד ללא הזדמנות הוגנת להציג את כל הנימוקים והטענות, בין אם מדובר בעובד במגזר הציבורי או הפרטי- פיטורים ללא שימוע הם בניגוד לחוק.
על שימוע לפני פיטורים להיות הוגן ועל-פי הדרישות הבאות:
הודעה על שימוע לפני פיטורין יש לספק בכתב– כזימון, בזמן סביר לפני הליך השימוע כך שיוכל העובד להתכונן אליו בהתאם.
ההודעה צריכה להכיל נימוקים מלאים בלבד– טענות כלליות או הפרת משמעת כזו או אחרת אינן מספיקות. אם מדובר על אירוע ספציפי יש לכלול את פרטי האירוע, כולל תאריך- כך שאפשרי מבחינת העובד להתייחס אליו באופן מלא. אם קיימים מסמכים או מידע נוסף שהמעסיק מתכנן להתייחס אליהם במהלך שימוע לפני פיטורים, יש לאפשר לעובד לעיין בהם מראש.
העובד לא חייב להגיע אל השימוע לבד– אם ירצה בך, נציג מטעמו- עורך דין מייצג, נציג וועד העובדים אם קיים, או אפילו בן משפחה, רשאים להגיע אל השימוע.
במהלך שימוע לפני פיטורין– על המעסיק להקשיב לעובד ולא להגיע עם החלטה ידועה מראש. אמנם קצת קשה לקבוע זאת בבירור, אך מינוי מחליף טרם השימוע או הודעת פיטורים בזמן קצר ביותר לאחר השימוע או מיד בסיומו- יכולים לרמוז על כך. כמו כן על המעסיק לתעד את השימוע בפרוטוקול, אשר לאחר שיוודא את נכונותו ואף יחתום על כך, ימסור העתק לעובד.
מאיזה סיבות ניתן לקיים שימוע לפני פיטורין?
כפי שכבר ציינתי, לכל עובד שהמעסיק שוקל להפסיק את העסקתו יש לקיים שימוע. במקרים רבים מתקיימים פיטורים ללא שימוע, לרוב עקב אי-ידיעת החוק מצד העובד:
תקופת עבודה קצרה: גם לעובד חדש, יש לקיים שימוע לפני פיטורים. ההבדל בין עובד חדש לעובד וותיק, הוא במתן הודעה מוקדמת לפני הפיטורים בלבד. כלומר, אם נעשתה ההחלטה- לאחר השימוע, לפטר את העובד, משך הזמן בו ימשיך לעבוד עד לסיום העסקתו, היא על פי וותק:
עובד בשכר חודשי: בששת החודשים הראשונים- הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש, מהחודש השביעי להעסקתו- הודעה מוקדמת של יומיים וחצי. לאחר שנת עבודתו הראשונה- חודש ימים.
עובד בשכר שעתי: בשנה הראשונה- מתן הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה- ועד לחודש ימים אם זו השנה השלישית לעבודתו.
רוצה לדעת עוד? המדריך המלא של מובטלי.קו למידע נוסף על כל מה שרצית על הודעה מוקדמת לפיטורים, ממש כאן!
הפרת משמעת מצד העובד: גם אם בעיני המעסיק זו עבירה חמורה ביותר, המעסיק אינו יכול לפטר את העובד במקום. על השימוע עדיין להתקיים בצורה תקינה, כשהמקרה המדובר ידוע ומוכר לעובד ויש לו את האפשרות להתכונן ולהסביר את השתלשלות העניינים שהובילה למקרה מהצד שלו. אם מדובר בעבירה פלילית, רשאי כמובן המעסיק לערב את גורמי האכיפה הרלוונטיים, אך על הפיטורים עדיין להיות תקינים.
פיטורים עקב צמצומים בחברה: צמצום כוח האדם, או פיטורי עובדים עקב מצוקה כלכלית של החברה או ארגון מחדש הן סיבות לגיטימיות לפיטורים. אמנם, אם הסיבה לפיטורי העובד היא צמצומים, אך הדבר לא נעשה בחברה בפועל- זו אינה סיבה מוצדקת לפיטורים.
איך מתכוננים לשימוע לפני פיטורין?
"בלב שלם ובנפש חפצה"- כך מגדירים בתי הדין את חובת השימוע. כך צריך המעסיק להקשיב לנימוקיו של העובד העומד בפני פיטורים על-פי חוק.
הפרת דיני השימוע יכולה לזכות את העובד בפיצויים, החל מגובה חצי משכורת חודשית ועד לפיצוי בגובה 12 חודשי עבודה- במקרים חריגים אף מעבר לזה. לאחר שיש ברשותך את כל המידע לגבי שימוע לפני פיטורין, הזמן להתחיל ליישם את הדברים הוא כמובן מרגע הזימון לשימוע ועד ליום השימוע עצמו:
דע את הסיבה לפיטורים והכר היטב את טענות המעסיק– תשובות מוכנות מראש, ביטחון עצמי ורצינות הן בהחלט מפתח לשיחת שימוע מוצלחת.
גם המעסיק הוא אנושי– לעיתים, מה שנתפס זלזול בעבודה מצד המעסיק, נובע מסיבות אישיות של העובד- שהמעסיק אינו מודע אליהן. אינך חייב לשתף במחלה או גירושין או בנסיבות אישיות שונות. אך אם זה המצב, זה בהחלט יכול לספק לך הזדמנות נוספת.
אל תתבייש לבקש את ההזדמנות הנוספת– לא מדובר פה בתחנונים כמובן, אבל עבור הצהרת כוונות לשיפור וייעול, או הדגשת הכישורים האישיים, הכישורים המקצועיים והיכולות שלך כעובד- זה בהחלט המקום.
אם מדובר בהפרת משמעת– שאכן בוצעה בתום לב, או חוסר תשומת לב ובאופן חד פעמי- עדיף להתנצל, להודות בה ולהבטיח שהמקרה לא יחזור על עצמו.
גם מי שמגיע מטעמך צריך להגיע מוכן– כשמדובר בעורך דין מייצג, אין ספק שזה חלק מהשירות המוצע. אך גם אם בחרת בנציג וועד העובדים, או כל אדם אחר, חשוב לעבור ביחד איתו על כל הפרטים או כל נושא שיכול לעלות במהלך השימוע, טרם השימוע.
והערה חשובה אחרונה לסיום– המידע באתר לגבי פיטורים ללא שימוע או שימוע לפני פיטורים מקיף ככל הניתן, אך אין לראות בו כתחליף לייצוג משפטי או פנייה לאיש מקצוע רלוונטי המתמחה בתחום.
בין אם פוטרת לאחר השימוע ובין אם הצלחת לשמור על מקום עבודתך, מובטלי.קו מאחל לך בהצלחה בהמשך הדרך!
