חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, קובע כי מעסיק המעוניין להפסיק את ההעסקה של העובד, כמו גם כל עובד המעוניין לעזוב את מקום עבודתו, צריך להודיע על כך מראש ובכתב.
זה אמנם נשמע פשוט ביותר, אך בהחלט מעלה שאלות: כמה זמן מראש יש לספק הודעה מוקדמת על פיטורים או הודעה מוקדמת על התפטרות? מה קורה במידה והדבר אינו נעשה כשורה? ולמי יש לפנות בנושא? בדיוק בשביל זה, מובטלי.קו כאן- מיד תדע את כל מה שרצית לדעת על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות!
למפוטר- הודעה מוקדמת על פיטורים
כל עובד צריך לקבל הודעה מוקדמת על פיטורים ואת מלוא זכויותיו עד לסיום העסקה בפועל. ידיעת הזכויות ואיך הכל מתנהל, בהחלט תהפוך את התקופה המאתגרת לפשוטה יותר:
מתי מתחילה תקופת ההודעה המוקדמת?
מהרגע שהודעה מוקדמת על פיטורים נמסרה לעובד. כמובן, שגם את ההחלטה לפיטורים יש לקיים בצורה חוקית והוגנת- לאחר שימוע לפני פיטורים, עליו תוכל לקרוא כאן.
האם החוק מגדיר כמה זמן מראש יש למסור הודעה מוקדמת על פיטורים לעובד?
בוודאי, אחת ממטרות החוק היא לוודא שאכן לעובד יש זמן סביר למצוא עבודה חלופית. קיימת הגדרה ברורה לתקופת הודעה מוקדמת לעובד שעתי ועובד במשכורת חודשית:
הודעה מוקדמת לעובד במשכורת חודשית: עובד במשכורת חודשית בעל וותק של פחות משנה, זכאי למתן יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש שעבד במהלך חצי השנה הראשונה. מהחודש השביעי ועד שנה הוא זכאי למתן יומיים וחצי הודעה מוקדמת.
כלומר, אם העובד עבד 10 חודשים: 6 ימים עבור 6 חודשי עבודה ראשונים (חצי שנה) ועוד 10 ימים עבור ארבעת החודשים שלאחר מכן. סך הכל 16 ימים.
עבור שנת עבודה ומעלה, תקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים.
הודעה מוקדמת לעובד שעתי: אם עבד בתקופה של פחות משנה, זכאי ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש שעבד בו.
אם עבד בין שנה לשנתיים- עבור השנה הראשונה זכאי ל-14 ימים. עבור כל חודשיים מהשנה השנייה זכאי ליום נוסף, עד 20 ימים בסך הכל.
אם עבד בין שנתיים לשלוש שנים- 21 ימים עבור השנתיים הראשונות. בתוספת יום נוסף עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השלישית- ועד ל-27 ימים בסך הכל.
כשמדובר בתקופת עבודה של 3 שנים ומעלה, תקופת ההודעה המוקדמת היא חודש ימים.
חשוב לציין- הימים נספרים באופן קלנדרי ולא לפי ימי עבודה בפועל.
תקופת ההודעה המוקדמת- מה הם זכויותיו וחובותיו של העובד?
חשוב ביותר לדעת- כל הזכויות וכל החובות של העובד, בדיוק כפי שהיו לפני מתן ההודעה המוקדמת נשמרות. בתקופה זו על העובד להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל, כמו גם על המעסיק לשלם לו כפי ששילם לו עד לאותה התקופה בדיוק.
אבל מה קורה בפועל?
כמובן, שלצד הרגשי והפגיעה יש חשיבות. לעיתים, להמשיך כרגיל, גם אם לתקופה קצרה- זה לא דבר קל.
מעסיק אשר מעוניין להפסיק באופן מיידי את העסקתו של העובד רשאי לכך, בתנאי שישלם לו תשלום שווה לשכר שהיה משלם לו אם לא פוטר, אך ללא התנאים הסוציאליים הנלווים: לדוגמא נסיעות (כי אינו מגיע בפועל), הפרשות לקרנות השונות, או צבירת ימי חופשה וכו'. תשלום תמורת תקופת ההודעה המוקדמת נקרא גם "חלף הודעה מוקדמת", התשלום אינו מזכה את העובד בדמי אבטלה עבור תקופה זו, אך ניתן לקבל הקלות במס הכנסה עבור התקופה.
ההודעה המוקדמת יכולה להיות ארוכה יותר מהמוגדרת בחוק הודעה מוקדמת, אם העובד והמעסיק מסכימים לכך ומסדירים זאת מראש. כמו כן, אם מעוניין המעסיק שהעובד ימשיך בעבודתו לצורך סיום פרויקט או חפיפת מחליף לאחר תום התקופה- זה נתון להסכמתו של העובד בלבד ויש להסדיר זאת מראש ככל הניתן וגם בכתב.
למתפטר- הודעה מוקדמת על התפטרות
העיקרון דומה להודעה מוקדמת על פיטורים, אך גם כאן, בחוק הודעה מוקדמת מספר דגשים חשובים שכדאי לדעת:
מהו משך תקופת הודעה מוקדמת על התפטרות?
משך התקופה בדיוק כמו כשמדובר בהודעה מוקדמת על פיטורים. למרות זאת, במקרים רבים, כדי לסיים את ההעסקה ברוח טובה, בוחרים העובדים להודיע על התפטרותם מראש כל הניתן. כל עוד ההודעה אל המעסיק מגיעה בזמן ולא פחות מהקבוע בחוק, אין עם זה בעיה.
האם אני חייב לציין מדוע אני מתפטר?
לא, אין חובה לציין בהודעה המוקדמת את הסיבה להתפטרות. כמו כן, אסור למעסיק להכריח את העובד לציין את הסיבה.
הודעתי על התפטרותי והתחרטתי- מה ניתן לעשות?
חזרה מהודעה מוקדמת על התפטרות אינה מבטלת אותה- אלא אם כן מדובר במקרה של "עידנא דריחתא", שעת כעס. בשעת כעס, לעיתים שני הצדדים אומרים דברים שאינם בהכרח מתכוונים להם- גם המעסיק וגם העובד. אם תוך זמן סביר, חוזר העובד מן ההתפטרות ומסביר את כוונותיו האמיתיות, אין לראות זאת כהתפטרות.
אם שעת כעס אינה רלוונטית ומדובר בחרטה של העובד משיקוליו השונים, זה אינו מבטל פיטורים מבחינת חוק הודעה מוקדמת, אלא נתון להסכמתו של המעסיק.
האם אני יכול לנצל את ימי החופשה שצברתי בתקופת הודעה מוקדמת על התפטרות?
זה אפשרי ובחירתם של עובדים רבים בתקופה זאת, אך על המעסיק לתת את הסכמתו.
מה לגבי התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת?
בדיוק כמו במקרים של הודעה מוקדמת על פיטורים, על המעסיק לשלם לעובד את אותו השכר בדיוק במשך התקופה אם ממשיך לעבוד בה, או לחילופין "חלף הודעה מוקדמת" על אותה התקופה כפי שנקבע בחוק- אם בחר בסיום העסקה מיידי.
מובטלי.קו מביא עד אליך את כל המידע המדויק ביותר והעדכני ביותר על חוק הודעה מוקדמת והזכויות שנובעות ממנו. יחד עם זאת, אין לראות את הכתוב באתר כתחליף לייעוץ משפטי, או כתחליף לכל ייעוץ עם אנשי המקצוע הרלוונטיים.
מובטלי.קו מאחל לך שתפיק את המקסימום מתקופת ההודעה המוקדמת ותחזור במהרה לשוק העבודה בכוחות מחודשים!
