חל"ת או פיצוי: מה בוחרים העסקים בעקבות מבצע 'שאגת הארי'? [עדכונים]

גילוי נאות: המידע באתר הוא לידיעה כללית בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי, פיננסי או מקצועי. לפרטים מדויקים ומחייבים יש לפנות לגורם הרשמי הרלוונטי.

מה התחדש

משרד האוצר דורש מהעסקים לבחור בין חל"ת לפיצוי בגין שכר בעקבות מבצע 'שאגת הארי'.

מה חשוב לדעת

• עסקים שנפגעו ממבצע 'שאגת הארי' יכולים לקבל פיצוי של עד 75% מהוצאות השכר עבור עובדים שהמשיכו לעבוד.
• עסקים שהוציאו עובדים לחל"ת לא זכאים לפיצוי על הוצאות השכר.
• הדרישה לבחור בין חל"ת לפיצוי נועדה לצמצם את התמריץ להוציא עובדים לחל"ת.
• המודל הזה כבר היה קיים במבצעים קודמים כמו 'חרבות ברזל'.

מה אפשר לעשות עכשיו

• עסקים צריכים להחליט אם להוציא עובדים לחל"ת או להסתמך על פיצוי בגין שכר.
• להתייעץ עם יועץ פיננסי או משפטי כדי להבין את ההשלכות הכלכליות.

איפה מקבלים עזרה

ניתן לפנות למשרד האוצר או לנשיאות המגזר העסקי לקבלת מידע נוסף. כמו כן, אפשר להתייעץ עם לשכת העצמאים להב.

מקור: דבר העובדים בארץ ישראל