המשכורות הגבוהות והתנאים המעולים בחברות ההייטק מושכים אלפי צעירים בישראל בכל שנה לתעשייה. כיום מדובר בענף המתפתח והצומח בישראל שהעלה באופן משמעותי את פריון העבודה בישראל ומספק לרבים רמת חיים גבוהה. גם בהייטק לא כל מקומות העבודה שווים, והחברות המבוקשות ביותר הן ענקיות הטכנולוגיה ובראשן גוגל. למעשה, מדי שנה כשני מיליון מועמדים שולחים לגוגל קורות חיים, אך רק אלפים מתקבלים. אז איך מתקבלים לגוגל? יצאנו לבדוק
מהם הכישורים החשובים שמסייעים להתקבל לגוגל?
להתקבל לגוגל זה לא פשוט בכלל גם אם יש לכם ניסיון בהייטק ועברתם ראיונות עבודה בחברות שונות.
כפי שהיא מתקדמת בעולם הטכנולוגיה, גוגל גם מתקדמת מאוד בכל מה שקשור לגיוס כוח אדם והיא פיתחה שיטות שונות למצוא את כוח האדם שמתאים לה.
באופן כללי, מלבד יכולות טכנולוגיות גבוהות אתם צריכים סט כישורים מסוים, והחדשות הטובות הן שרבים מהם ניתנים לרכישה עם הזמן באמצעות עבודה והקשבה. אז בואו נתחיל:
- תקשורתיות: בגוגל מחפשים עובדים שיודעים להשמיע ולתת אבחנות מקצועיות טובות, אך לא פחות מכך גם עובדים שיודעים לשמוע, להקשיב ולקבל פידבק מאחרים. ראיון עבודה זו הזדמנות נהדרת להפגין מיומנות הקשבה, שכן ראיון הוא למעשה דיאלוג בניכם ובין המראיין. לפעמים מרואיינים נוטים לחשוב שאם ידברו כל הזמן ולא יתנו למראיין להשחיל מילה זה ישאיר רושם טוב – אך הפוך: שדרו למראיין שאתם קשובים לו.
- פתיחות מחשבתית והבנה של ערכים שונים: גוגל היא חברה גלובלית, וכאשר עובדים בגוגל בסבירות גבוהה תבואו במגע עם קולגות מכל העולם. גוגל חרטה על דגלה העסקה מגוונת של אנשים מרקעים שונים (מה שנקרא Diversity) ורואה חשיבות בעובדים סובלניים שמבינים נקודות מבט שונים משלהם וערכים שונים משלהם. כך למשל, אם עבדתם באופן גלובלי עם עובדים מכל העולם או באמתחתכם עשייה חברתית שכזו, ספרו על כך בריאיון.
- כישורי הדרכה: גוגל מחפשת עובדים שיכולים להוביל עובדים אחרים ולהיות מעין מנהיגים. מצד אחד יש להפגין כישורי הדרכה ומנהיגות, ומצד שני יש להקפיד לא לנהל יתר על המידה (מיקרו-מנג'מנט). כך למשל, אם במקום עבודה קודם יצא לכם לחנוך באופן מוצלח עובד חדש או זוטר מכם – ספרו על כך בריאיון.
- כישורים לוגיים: בסופו של דבר פיתוח טכנולוגי מתבסס על יכולת הסקה גבוהה וכישורים לוגיים גבוהים. לכן במידה ויצא לכם לפתור בעיות מורכבות או שפיתחתם תוצר מוצלח שעונה על בעיה שחשבתם עליה הראו זאת בראיון.
- ידע טכני: לא ניתן לברוח מכך – גוגל היא חברה טכנולוגית ולעובדים שלה צריך להיות ידע טכני בסטנדרט מסוים. ידע טכני ניתן להשיג במספר ערוצים – תואר במדעי המחשב מאוניברסיטה או ממכללה, ידע שנרכש בשירות צבאי ביחידה טכנולוגית ואף גוגל עצמה מציעה דרכים לרכוש ידע, כגון מערך השיעורים שבנתה כדי לסייע לאנשים מכל מעולם לשפר את הכישורים הטכניים שלהם.
נהלו פרופיל דיגיטלי ואפשרו לגוגל למצוא אתכם
בעוד ש-2 מיליון אנשים בעולם מגישים בכל שנה את קורות החיים שלהם לגוגל, רבים מעובדיה של גוגל לא שלחו לה קורות חיים ולמעשה היא זו שאיתרה אותם. כדי לאפשר לגוגל למצוא אתכם במידה ואתם אכן מתאימים, יש להקפיד על נוכחות מתאימה ברשת כאשר באש ובראשונה חשוב לנהל פרופיל לינקדין מרשים.
וכאן נשאלת השאלה – מה כדאי לרשום בפרופיל?
התשובה תלויה בתפקיד אליו אתם שואפים. בדקו מה כותבים עובדים בגוגל בתחומים שמעניינים אתכם בפרופילים שלהם, באיזה כלים טכנולוגיים הם משתמשים, מהן שפות הפיתוח באמצעותן הם מפתחים וכדומה.
ראו גם: איך לשפר את פרופיל הלינקדין ואיך להתקבל לעבודה בעזרת fiverr
חבר מביא חבר
לפתח ידע טכני רלוונטי זה חשוב מאוד וכך גם לעבוד על כישורים רכים וחלק מאותם כישורים רכים זה לפתח חיי חברה שיסייעו לכם להתברג גבוה. אם אתם רוצים לעבוד בגוגל מומלץ להשיג חברים שעובדים בגוגל, וזאת משתי סיבות מרכזיות: הסיבה הראשונה היא שהם יסייעו לכם להבין על מה לעבוד כדי להתקבל לגוגל ואיזה כישורים צריך לחזק, והסיבה השנייה היא שגוגל, בדומה לחברות אחרות פועלת גם בשיטת "חבר מביא חבר", ומילה טובה שחבר יזרוק עליכם ללא ספק יכולה לעשות את ההבדל.
הכירו לעומק את החברה
זה באופן כללי עיקרון חשוב בחברות רבות אליהן תתראיינו – היכרות עם הפעילות של החברה והפגנת הידע שלכם עליה יסייעו לכם להצליח. הכירו את השירותים והמוצרים של גוגל וקראו לעומק את האינפורמציה המופיעה בעמוד הקריירה של גוגל. כמו כן, זה גם בסדר לחוות את דעתכם על המוצרים של החברה כולל ביקורת שכן חשיבה ביקורתית זה מוערך – אך לא ביקורת שניתנת ביהירות ואינה מנומקת מספיק.
הכתוב במאמר זה אינו בגדר ייעוץ מקצועי, והשימוש הוא על אחריותכם בלבד
