להיות מובטלים יכול לעוות לנו את תחושת הערך העצמי. אם שלחנו קורות חיים רבים וזכינו לפניות מועטות חזרה, הגיוני שהפחד שלא נמצא עבודה יתעורר בתוכנו.
הפחד מוביל לכך שמחפשי עבודה רבים – ובמיוחד צעירים או חסרי ניסיון בתחום בהם הם מחפשים – ניגשים לראיונות עבודה מתוך תחושת נחיתות מסוימת.
לא תמיד אנחנו יודעים למה צריך לשים לב בראיונות עבודה, במיוחד אם לא עברנו הרבה כאלה. ולכן נוכל בקלות לפספס סימני אזהרה או "נורות אדומות" שמצביעות על כך שהעבודה הזה לא בשבילנו.
אספנו עבורכם כמה סימנים שכדאי שידליקו לכם נורות אדומות אם תתקלו בהם בראיון. כמובן, זה לא בהכרח אומר שאם שואלים אתכם את זה, העבודה הזו בעייתית או לא בשבילכם. זה רק אומר שכדאי לפקוח עין, להפנות תשומת לב, ולחשוב.
1. אתם רואים את אותה המודעה חוזרת על עצמה במשך חודשים ארוכים
אם מקום העבודה לא מצליח לאייש את המשרה – או שהמשרה מתפנה שוב לאחר זמן קצר, וחוזר חלילה – יכול להיות שהם מחכים רק לכם. כמובן, יכול להיות גם שהעבודה לא מציעה תנאים הולמים לציפיות המעבידים, ולכן עובדים רבים מתפטרים וישנה תחלופה גבוהה.
2. המראיין מאחר, מבטל את הפגישה ברגע האחרון, או לא מודיע לכם על שינויים
אם מקום העבודה מזלזל בזמן שלכם על ההתחלה, הסיכוי שזה ישתנה לא גדול במיוחד.
3. שאלות אישיות ולא רלוונטיות (כגון "האם את נשואה?")
כיום, אסור לשאול שאלות כגון "האם את מתכננת להביא ילדים?". ישנם מעבידים שינסו למצוא דרכים חלופיות להגיע לאותו המקום – לדוגמה, ישאלו "איפה את רואה את עצמך בעוד חמש שנים, לא בהכרח בעבודה?"
קחו רגע לקרוא על שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון העבודה כדי לדעת מה מותר ומה אסור למעביד לשאול אתכם.
שמרו על נושאי שיחה מקצועיים במהלך הראיון. אם המראיין ממשיך לנסות להפנות את השיחה לכיוונים אישיים, קחו את זה כסימן אזהרה.
4. "השכר צריך להישאר בינינו"
אם המעביד מבקש ממכם לא לדבר על השכר שלכם עם עמיתים לעבודה, תשאלו את עצמכם למה. זה יכול להצביע על כך שהם משלמים לעובדים במשרות דומות שכר שונה, על בסיס היכולת שלהם להתמקח במקום על סמך הכישורים שלהם.
אתם רוצים מקום עבודה שיעריך אתכם, ולא יחפש לחסוך כסף על חשבונכם.
5. "אנחנו אוהבים לעבוד קשה"
שימו לב למקומות עבודה שמרמזים על כך שתאלצו לעבוד שעות נוספות ללא פיצוי הולם. מצפים ממכם להיות פנויים בסופי שבוע, ערבים, או חגים? אל תתביישו לשאול במפורט מה מצופה מכם ומה התמורה שתקבלו.
6. "העובדים שלנו מגיעים לשכר יפה מאוד"
במקרים מסוימים של מקומות עבודה מבוססי עמלות או טיפים, מעבידים או מראיינים יספרו לכם על הסכומים המרשימים של עובדים
"חלק מהעובדים מרוויחים 15,000 לחודש."
מי הם האנשים האלה? כנראה שלא אתם, אלא אם המעביד יכול להבטיח לכם שכר מסוים. אם המעביד לא יכול להגיד לכם בבירור כמה אתם יכולים לצפות להרוויח, ובמקום מספר לכם על הסכומים היפים שהעובדים התאורטיים מרוויחים – תזהרו.
7. הם לא מספקים מידע אודות תקופת ההכשרה, היקף העבודה, המעביד הקודם, או פרטים רלוונטיים אחרים
אנחנו נוטים להאמין לרעיון שבמהלך ראיון העבודה, אנחנו המרואיינים היחידים. אנחנו מחפשים עבודה ומקום העבודה הוא בעל הכוח, כי הוא יכול לקחת אותנו או לדחות אותנו.
למעשה, ראיון עבודה אמור להיות בדיקת התאמה. ובדיוק כמו שמקום העבודה בודק אם אנחנו מתאימים להם, אנחנו רשאים לבדוק אם מקום העבודה מתאים לנו.
אם מקום העבודה מסרב להעניק לכם מידע חשוב, תניחו שגם המשך העבודה איתם יהיה לא נעים.
אם מצאת שהפוסט הזה מעניין ומועיל, אני מזמין אותך להירשם לניוזלטר שלי בנושאים כמו – התנהלות פיננסית, זכויות עובדים, שיפור דירוג האשראי האישי, שוק העבודה בישראל ועוד, ישירות אליך למייל וללא כל עלות, הרשמה מהירה ממש כאן למטה
