מובטלי.קוֹ - כמו הלשכה, רק מועיל יותר

איך עושים הסבה להייטק?

אודות המחבר: מובטלי.קוֹ

אודות המחבר: מובטלי.קוֹ

המוטו שלי: ביחד נוציא את המקסימום מתקופת האבטלה ונצא מחוזקים לשוק העבודה

ענף ההייטק בישראל מעסיק מאות אלפי עובדים בתחומים שונים ומגוונים. החל מניהול ועד כתיבת קוד, משיווק ועד טיפול במשאבי אנוש. המשכורות הגדולות, סביבת העבודה הנעימה והניחוח המשכר של ההצלחה מושכים רבים לעבוד בחברות ההייטק הגדולות ולנסות להשתלב כקריירה שניה או ראשונה כמתחילים חסרי נסיון, אבל איך עושים את ההסבה להייטק ואיפה מתחילים? במאמר זה נסקור כמה מקצועות מובילים אשר יכולים להוות מפתח להצלחת כל חברה, אך הם אינם דורשים תואר נוצץ או הבנה במחשבים.

הסבה להייטק

מה כל כך קוסם לנו בענף הזה? התשובה לכך היא פשוטה, הקידמה והתנאים. סביבת עבודה  מרגשת ומעניינת עם דגש על עיצוב חללי עבודה נוחים ומתחשבים, תנאי העבודה מעולים, שכר גבוה ומשתלם יותר ולא פחות חשוב מכך, התחושה שכל אחד יכול להשתלב אם יש לו את הכישורים המתאימים, ולהצליח בגדול. באמצעות הסבה מקצועית, גם אם אתם חסרי נסיון, תוכלו להשתלב בקלות ולעלות על המסלול להצלחה.

עבודה בהייטק ללא נסיון

אנשי חומרה לומדים הנדסת מחשבים, אנשי תוכנה לומדים לתכנת, אנשי אבטחת מידע לומדים זאת בקורס המיועד לכך ובין כל אלה ישנם גם מנהלי החשבונות, מנהלי כוח האדם, יזמים, משקיעים, מנהלי קרנות הון סיכון, כולם בוגרי פקולטות מן המובילות בארץ ובעולם…אך ישנם המקצועות שאינם דורשים את כל אלו, ובכל זאת הם קריטיים עבור כל חברה, גם ללא נסיון קודם.

דרושים בהייטק ללא נסיון קודם

צעירים המחפשים את המשרה הראשונה או בוגרים המחפשים קריירה שניה, כדאי שתדעו שישנם גם מקצועות הייטק שאינם דורשים נסיון קודם כמו למשל מנהל פרוייקטים, מנהל הצלחת לקוח, פיתוח עסקי ומכירות. תפקידים אלו אינם דורשים ידיעת קוד או תואר כלשהו, אך בכל זאת תידרשו להוכיח את עצמכם כאחראיים, הישגיים, בעלי יכולת תקשורת טובה עם אנשים ומוטיבציה גבוהה להצליח, ואם יש לכם את זה, אין סיבה שלא תשתלבו בהצלחה רבה בענף.

מנהל פרויקטים - ( PM ( Project Manager

באמצעות הכשרה קצרה בקורס ייעודי תוכלו גם אתם לעשות הסבה למנהל פרויקטים PM.

דרישות התפקיד הן יכולת גבוהה בניהול תקציב, ניהול לוחות זמנים ויחסי אנוש מעולים.
במהלך עבודתכם ינחה אתכם היזם או מנהל החברה לבצע מהלך אשר מטרתו לשפר את תפוקת החברה, לאסוף מידע, להביא לרה – ארגון, פיתוח מוצר או הטמעת תוכנה.

כמנהלי פרויקטים אין צורך שתהיו בקיאים בתחום הפרויקט אתם מנהלים, אלא לאסוף לכם צוות של מומחים מתוך החברה או אפילו מחוצה לה באמצעות שכירת פרילנסרים. תפקידכם יהיה להגדיר את מטרת הפרויקט, לבנות לו תוכנית עבודה ותקציב, ואז לוודא שהכל מתנהל על פיהן עד לקבלת התוצאה הרצויה, גם אם מדי פעם תצטרכו לדרבן, לעודד, לשבח ולתקן את המומחים שלכם ולדאוג ששיתוף הפעולה ביניהם הינו מיטבי.

לרוב, מנהלי פרוייקט לוקחים לעצמם PMO, Project Maneger Officer שבקיא בתחום ותפקידו לתת לכם רקע על נושא הפרויקט שאותו אתם עומדים לנהל, יעניק לכם יעוץ והנחיה מה לדרוש מן המומחים ולמה לצפות מהם. אתם בוודאי שואלים, אם יש מישהו שבקיא בתחום, מדוע הוא אינו מנהל את הפרויקט בעצמו?
התשובה היא שיש הרבה מאד אנשים עם ידע, אך רק מעטים מסוגלים לנווט, להוביל, להחדיר מוטיבציה ובטחון בקרב הצוות על מנת להגיע להישג המבוקש, בדיוק כמו שהרבה אנשים יכולים להיות חיילים, אבל רק אחד יכול להיות המפקד.

השכר הממוצע למתחיל הינו 14,000-16,000 ש״ח ולבעל נסיון כ- 20,000-25,000 ש״ח לא כולל בונוסים על הצלחות.

מנהל הצלחת לקוח - ( CSM ( Customer Success Manager

זהו תפקיד צעיר יחסית הנמצא בביקוש זה כעשור. הוא מתאים לחברות המבוססות על מאגר לקוחות הרוכשים מהן מוצרים או שירות,
לדוגמא, חברות הכבלים, ועליהן לשמור על המאגר הזה מכל משמר כדי שלא יתפתו לפנות למתחרים. תפקידו של מנהל הצלחת לקוח הוא לדאוג שהלקוח מרוצה ושבע רצון מן השירות או המוצר שאתם מייצרים, לוודא שהוא ממשיך להיות נאמן ומשתמש במוצר או בשירות לאורך זמן ולהקטין את הסיכוי לעזיבה.
דרישות התפקיד הם יחסי אנוש מעולים, רגישות לצרכי הלקוח, יכולת הקשבה וכושר שכנוע גבוה.

השכר המקובל כיום הוא בטווח של 9000-13,000 למתחילים ולבעלי נסיון של חמש שנים ויותר 14,000-20,000 לא כולל בונוסים על הצלחות.

מנהל פיתוח עסקי - ( BizDev ( Business Development Manager

תפקידו של מנהל הפיתוח העסקי הוא להוביל את העסק להצלחה.
עד כדי כך פשוט אך כל כך קשה ליישום.
זהו מקצוע מאתגר המתאים לכרישים אמיתיים, מחפשי האקשן והאתגרים, זהו תפקיד שאינו מסתיים כשהערב יורד, אלא משהו שחיים ונושמים אותו. מנהל הפיתוח מגדיר עבור החברה את קהל היעד, קידום המכירות, יצירת מאגרי לקוחות ושימורם, הבלטת המוצר שלכם על פני המתחרים, הגדלת המכירות ומציאת שווקים חדשים. כמנהלי פיתוח עסקי, אתם אחראים לכך שהמוצר או השירות שהחברה שבה אתם עובדים מציעה אכן יצליח ויגרוף רווחים.
זוהי אחריות כבדה, אך הסיפוק שבהצלחה שווה את הכל. כמתחילים, בוודאי תשתלבו בניהול פיתוח מוצר אחד מתוך כמה מוצרים שמספקת החברה, או שתהפכו לחלק מהצוות המוביל תחת חונך מנוסה אשר ילווה אתכם לאורך המשימה הראשונה שלכם.

השכר למתחילים הינו 8000-10,000 ולמנוסים מביניכם אשר במרכולתם כמה וכמה הישגים מרשימים, המשכורת יכולה להאמיר עד ל30,000, לא כולל בונוסים ומענקים על הצלחות.

מנהלי פיתוח מכירות - ( SDR ( Sales Development Representative

בשונה ממכירת מנויים לשירות או לחברת כבלים, מנהלי פיתוח מכירות מאתרים ומסווגים לקוחות כבדים אשר עשויים לבצע עסקאות במיליונים.
תפקידו העיקרי הוא לסנן ולנפות את הלקוחות הרציניים והמתאימים ביותר על מנת שהחברה תוכל להקדיש את משאבי הזמן שלה אליהם ולא לבזבז את זמנה על לקוח שאינו מתאים או אינו מעוניין כלל.
מנהל פיתוח המכירות יערוך רשימה של לקוחות פוטנציאלים, ייצור עימם קשר ויבין מהם מה רמת היהתכנות שעסקה כזו תצא לפועל, לדוגמא, חברת סטארט אפ המייצרת מוצר רפואי מתקדם וחדשני הרוצה לדעת אם חברת תרופות גדולה תהיה מעוניינת לרכוש כמות מסחרית של המוצר ולשווק אותו תחת שם המותג שלה. לאחר מכן יערוך מנהל פיתוח המכירות רשימה של כל החברות שהביעו עניין וייצור עימם קשר שוטף על מנת להבין טוב יותר את הצרכים שלהן כדי לערוך התאמות מסוימות במוצר, לדוגמא, האם המוצר מתאים יותר לנשים או לגברים, ילדים או מבוגרים וכדומה.
זהו תחום הדורש מיומנות גבוהה בקידום מכירות ובעל התפקיד נושא באחריות גדולה, אך הסיפוק מן ההצלחה בהחלט יהיה שווה את זה.

השכר ההתחלתי המקובל הינו כ- 10,000 אולם יש לזכור שתפקיד זה ידוע בתגמולים על הצלחות באמצעות עמלות מכירה או בונוסים על בסיס הצלחה, כך שהצלחה מרובה בתפקיד תביא איתה הצלחה כלכלית נאה.

לסיכום

עבודה בענף ההייטק מושכת רבים, צעירים ובוגרים, להשתלב בו בהצלחה ולקחת חלק בקדמה הטכנולוגית המרגשת והמעוררת השראה.
רבים רואים בענף ההייטק דרך להתעשרות מהירה ולא כולם טועים, הדרך הזו רצופה בעבודה קשה הדורשת מאמצים מרובים, אך מי שישכיל להשקיע את הכישרון והמרץ, המוטיבציה והיצירתיות שלו, יוכל להיות שותף לאקזיט הבא.
מקצועות ההייטק הינם מגוונים כל כך ולא כולם מחייבים שנות לימוד ארוכות באקדמיה או הבנה במחשבים.
הרבה פעמים האנשים שעומדים בחוד החנית ואחראים להצלחת החברה הם דווקא אנשי השיווק, המכירות, מנהלי הפרוייקטים ומנהלי הצלחת הלקוחות, אשר דואגים לכוון ולנווט את החברה יעד אחר יעד ותורמים רבות לפיתוחה וצמיחתה, גם אתם יכולים לקחת חלק בהצלחת החברה על ידי הצטיינות בתפקידכם ורתימת הכישורים הייחודיים שלכם למשימה.
באמצעות הסבה למקצועות ההייטק תוכלו גם אתם להשתלב ללא נסיון אך עם הרבה מוטיבציה ללמוד, להשתפר ולהצליח, ולהזניק את הקריירה שלכם קדימה.
בהצלחה!

Facebook
LinkedIn
WhatsApp

פוסטים נוספים שאולי תאהבו

הגשת בקשה לדמי אבטלה

עם עד היום כל מי שנפלט ממעגל התעסוקה היה נדרש להירשם גם למוסד לביטוח לאומי וגם לשירות התעסוקה ולהתנהל מול כל אחד

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *