לאחר כמעט שנה וחצי מאז פרוץ מגפת הקורונה בישראל, מעטים מאיתנו לא נכנסו לבידוד מסיבה כזו או אחרת. בעיקר כשיש ילדים, הימנעות מבידוד הפכה למשימה מאתגרת ביותר. לבידוד ישנם מחירים רבים וההתמודדות עימו לא פשוטה בכלל. ההכרח להישאר בבית במשך ימים ארוכים בעיקר כשיש ילדים עלול להעיק במיוחד, ולצד זה לכניסה לבידוד ישנן השלכות כלכליות כאשר הבידוד מונע מאיתנו לעבוד.
דמי בידוד לעובד
בדיוק בגלל ההשלכות הכלכליות של בידוד על העובד קיימים דמי בידוד לעובד.
כמו כל דבר שמערב ביורוקרטיה במדינת ישראל ההבנה של זכאות לדמי בידוד היא לא דבר פשוט, ולפעמים אנחנו מסתבכים בדרך ופשוט מוותרים.
זה קצת חבל, שכן בתקופה כמו תקופת הקורונה שווה לקבל כל הטבה כלכלית שרק נוכל לקבל. כדי לעשות סדר בדברים בדקתי מהם דמי הבידוד ומי זכאי אליהם.
דמי בידוד לעובד – המצב שהיה עד ה-4 באוגוסט 2021
החל מאוקטובר 2020, עובד ששהה בבידוד בעקבות חשש להידבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד לילדו ודיווח על כך למשרד הבריאות היה זכאי לתשלום דמי בידוד מהמעסיק המפצים על היעדרותו מהעבודה.
מכך יש להחריג את מי שהיה בבידוד בעקבות טיסה לחו"ל שאינו זכאי לדמי בידוד ואת מי שנמצא חיובי לקורונה שזכאי לדמי מחלה ולא לדמי בידוד.
מצב זה בתוקף עד ה-4 באוגוסט, כאשר הכנסת אישרה את הארכת דמי הבידוד יחד עם שינויים מסוימים במתווה.
אז מי זכאי לדמי בידוד?
כל עובד בישראל, לרבות עובד זר ועובד פלסטיני המועסק בישראל, ששהה בבידוד עקב חשש להדבקות בנגיף הקורונה או בשל חובת בידוד של ילדו, כאשר סיבת הבידוד אינה חזרה מחו"ל (אלא אם טס מטעם המעסיק או עובד זר שיצא לארץ מוצאו וחזר לעבוד אצל אותו המעסיק), דיווח למשרד הבריאות ולא עבד בתקופת הבידוד.
דמי בידוד – המצב נכון להיום
הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק התוכנית לסיוע כלכלי. הצעת חוק זו למעשה מאריכה את הסדרי תשלום דמי הבידוד לעובד, כאשר נערכו במתווה זה מספר שינויים, למשל: הורה עובד שאינו חייב בבידוד אך נעדר מהעבודה בשל חובת ילדו בבידוד, יהיה זכאי ל-100% דמי בידוד, וזאת בכפוף לכך שהילד לא חולה בקורונה וההורה השני לא נעדר גם הוא מהעבודה. שני הורים יכולים להיעדר לסירוגין מהעבודה, כלומר לחלק בניהם את הליווי. זכאותו של הורה מלווה תחול באופן רטרואקטיבי החל מתחילת 2021.
בידוד רגיל ובידוד מזכה
חלה הבחנה בין עובד שנמצא בבידוד רגיל, הזכאי ל-75% מדמי הבידוד, לבין עובד שנמצא בבידוד מזכה, הזכאי ל-100% מדמי הבידוד.
עובד בבידוד מזכה הוא עובד שחייב בידוד על אף שהוא חוסן בחיסון נגד קורונה או מחלים מקורונה, עובד קטין בבידוד, מי שנמצא בעת בהליך התחסנות שלא הושלם או שיש סיבה רפואית המונעת ממנו להתחסן.
בנוסף, הורה השוהה בבידוד בשל העובדה שילדו נמצא בבידוד זכאי גם הוא ל-100% מדמי הבידוד וזאת בין אם ההורה עצמו חייב בבידוד ובין אם לא – וזאת בכפוף לכך שהילד אינו חוזר או חולה קרונה וכן ההורה השני לא נעדר באותו הזמן.
תשלום דמי הבידוד – כיצד זה מחושב?
עובד זכאי לתשלום מהמעסיק על ימי היעדרותו מהעבודה בגין בידוד למעט יום ההיעדרות הראשון. מעובד הזכאי לבידוד יופחתו עד שלושה ימי מחלה במקום ארבעה כפי שהיה בהסדר הקודם. העובד רשאי לבחור שההיעדרות ביום הראשון תהיה על חשבון החופשה הצבורה לו.
עבור ימי ההיעדרות מלבד היום הראשון, ישולמו לעובד דמי בידוד מהמעסיק בגובה השכר הרגיל שלו, המביא בחשבון את שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת מחלקתית או מקצועית, תוספת משפחה ותוספת יוקר. הוצאות נסיעה לא ישולמו במסגרת דמי הבידוד.
דמי בידוד ישולמו בגין ימין בהם היה אמור העובד לעבוד. עובד יומי או שעתי העובד רק בחלק מימות השבוע זכאי לתשלום מספר ימי הבידוד בדומה למספר ימי המחלה שהיו מנוכים לו במידה והיה חולה.
הנכתב במאמר זה לא מהווה המלצה לכל עניין, ופעולה בהתאם למאמר היא על אחריותכם בלבד.
