הריון הוא מאורע משמח. אין רגע מאושר מהרגע בו את תחזיקי את בנך או בתך לראשונה. אולם, לצד השמחה המרובה עלולות לצוץ דאגות שונות. הדאגה הידועה ביותר בקרב נשים עובדות היא החשש מפיטורים במהלך ההריון. מאמר זה יעזור לכן להכיר את ההגנות השונות להן אתן זכאיות מפיטורים במהלך ההריון ולהפיג את החשש.
הודעה למעסיק על הריון
בתחילת ההריון ההודעה למעסיק כפופה לשיקול דעתך. בחודש החמישי להריון קמה לך החובה לדווח למעסיק על היותך בהריון. הסיבה לכך היא שהחל מהחודש החמישי חל איסור להעסיקך ביום המנוחה השבועי, בלילה ובשעות נוספות. ישנן עבודות מסוימות (בעיקר עבודות פיזיות שמטילות עומס על הגוף) בהן יש להודיע על ההריון במועד מוקדם יותר. השאלה הבאה שבוודאי תשאלי היא : ״איך להודיע למעסיק על ההריון?״ , התשובה לכך היא שאופן ההודעה שונה ממקום עבודה אחד למשנהו, לעיתים ההודעה תהיה לממונה ולעיתים למשאבי אנוש. אולם, מומלץ שההודעה תהיה בכתב ושההודעה תהיה מתועדת שכן כך במידה ותאלצי לפתוח נגד המעסיק בהליך משפטי תהיה לך הוכחה שהמעסיק ידע על היותך בהריון. נקודה חשובה נוספת היא שהאיסור על עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה אינו מוחלט, במידה ואת מעוניינת בכל זאת לעבוד שעות נוספות או ביום המנוחה ניתן לעשות זאת בכפוף לכך שתתני למעסיק אישור בכתב על רצונך לעבוד בנוסף לאישור רפואי מרופא מומחה המתיר זאת.
מתי מותר לפטר במהלך הריון?
חשוב שתדעי. בשום מצב אסור למעסיק לפטר עובדת בשל היותה בהריון. איסור זה מעוגן בחוק עבודת נשים לעובדות שעובדות מעל ל6 חודשים במקום העבודה הנוכחי ובחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לעובדות העובדות במקום עבודה עם מעל לשישה עובדים. חשוב שתדעי שגם אם את עובדת פחות מחצי שנה במקום עבודה שעם פחות משישה עובדים את זכאית להגנה מתוקף חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
במידה ואת עובדת במקום העבודה הנוכחי מעל לשישה חודשים אז לא ניתן לפטר אותך גם מסיבות שלכאורה אינן כשורות בהריון, במידה והמעסיק מעוניין לפטר אותך הוא מחויב לבקש היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. במידה והממונה מוצא קשר כלשהו בין ההריון לפיטורים אז אסור לממונה לאשר את הפיטורים. ככל שלא נמצא קשר, הממונה אינו מחויב לאשר את הפיטורים אלא מתאפשר לו להפעיל שיקול דעת באשר לאישורם. בטרם הגשת הבקשה לממונה, המעסיק מחויב להודיע לעובדת על רצונו להגיש בקשה ולמסור לה עותק של הבקשה.
חשוב לדעת : גם אם את עובדת קבלן וגם אם לא פוטרת באופן רשמי אלא נאמר לך שזו ״הפסקת עבודה זמנית״ הפסקה זו תחשב כפיטורים במהלך ההריון.
צמצום משרה במהלך ההיריון
ככל שתהיי מעוניינת בכך את יכולה לבקש צמצום משרה זמני בשל ההריון , על הבקשה להיות מלווה באישורים רפואיים בכתב. אולם, המעסיק אינו רשאי לצמצם את משרתך או להפחית את שכרך משום שדין צמצום משרה כדין פיטורין. לכן במידה והמעסיק יהיה מעוניין לצמצם את משרתך, עליו לבקש אישור מהממונה על עבודת נשים.
מה לעשות אם פוטרת במהלך הריון?
אם פוטרת במהלך ההריון , קיים סיכוי לא רע שהפיטורים נעשו בצורה לא חוקית. ככל שהפיטורים בוצעו בצורה לא חוקית, הם בטלים ובנוסף לכך את רשאית לנקוט במספר צעדים. ראשית, את יכולה להגיש תלונה נגד המעסיק ביחידת האכיפה של משרד העבודה. שנית, את יכולה לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ואף לתבוע אותו בבית הדין לעבודה.
חשוב לדעת שתביעה בשל פיטורים במהלך הריון היא הליך משפטי מורכב הכרוך בהוכחת סיבת הפיטורים. במטרה שתוכלי לקבל את הפיצוי המגיע לך עלייך לפנות לעורך דין לדיני עבודה לקבלת ייעוץ וייצוג משפטי בטרם את פותחת בהליכים אלו.
האם ניתן לפטר עובדת לאחר הלידה?
במהלך חופשת הלידה חל איסור לפטר אותך מכל סיבה שהיא. איסור זה תקף גם בעת חזרתך מחופשת הלידה במשך 60 ימים.
הערה: התוכן במאמר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי. במידה ואת חושבת שתוכן המאמר רלוונטי אלייך מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה.
מטעמי נוחות המאמר כתוב בלשון נקבה.
אולי יעניין אותך גם: פיטורים במהלך טיפולי פוריות
